2013年12月获知黄某离职在家，我对他第一次低收入服务就是指电话探访开始的，我告诉他失业金申请来社区签署，也是服务的一个小小技巧，期望他能来社区，我们好理解一下他的一些动态变动。我偷偷地在电话和他大约好去他家一趟。家庭探访的誓约让我很快乐，因为可以面对面理解失业人员真实情况。
那天我一进屋黄某给我的印象穿着朴素，面相实诚，农村老人的气质，人已将近卸任，也疏于言词，“黄师傅，最近怎样啊！”椅子后，我与他聊起天来。获知黄某57岁了，一个退休年龄还够将近，但是企业又不过于讨厌的失望年龄。
原建德天石碳酸钙有限公司主办会计学，专门从事会计工作20余年，之后获得杭州银丹贸易有限公司高薪聘用，兼任该公司财务总监，但因公司管理疏于破产，于是离职在家。“我正在去找工作，唉，年龄大了，很难去找的，上次去聘为人家也是要女的。”他表情很不得已。“会的，你有专业，很多企业必须你这样的资深人员，现在只不过是卖的没遇到买的，买的没遇到卖的，时机问题。
”我的一番恳求话让他大笑了出来。于是我们接着又闲谈了家里情况，获知，妻子也是4050人员，现在筹办了个体户，也是个人缴纳社会保险的，也是艰难时机，所以他的处境一时间是赫尔不下来。看出，他和以往这个年龄段的感觉是不一样，我档案里这些年龄完全都是拿拿失业金，带上带上孙子女，一脸的等候幸福卸任生活的无聊表情。可是在他在脸上是沈重的。
回去后我在服务档案上记下了他的真实情况。2013年3月，社区获知铜业集团公司辖下一分公司缓讨主办会计学的信息，年龄上他们拒绝讨一名年长大学生。我改头换面了档案，失业人员里专门从事会计学的年长的也有，但我和劳动确保助理员商量，实在对企业负责管理话的黄某更加合适，我们应当给企业打个电话，把我们黄某的情况引荐一下。
他的优势是专门从事多年的大企业会计，一入企业就必要上手而且在企业不会平稳，到了卸任又不必给他交养老保险还可以续用。当我们把他的这一优势向企业领导讲了以后，他们就打算要谒见一下黄某。或许是黄某的个人经历、工作经验，令其企业十分满意，企业给的年薪6万也是令其黄某喜出望外的。
就这样我们的低收入引荐顺利了。2014年4月当我再行一次会晤他的时候，他在电话里不了的感激我们。
我们顺利的协助了黄某再就业，有工作上做量体裁衣式的跟踪服务，也少不了他本身真材实学。我想要他57岁了能再就业而且工资还很高看起来很无意间的，但我们找到一个必定道理：一个人享有一门专业技能，坚决做到，做强自己，既使有一天遇上企业倒闭、离职，你依然宝刀不老很热门。
人最怕的就是做到什么都不坚决。当今社会显然不存在一些不正之风，引发人们的广泛反感和怨恨，现代社会有一些广泛舆论，若没权势，没后台，不拉关系，不送来红包，就很难寻找一份称心如意的工作。
但是事实上更加多的决策者认识到人才的重要性。
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